Käitumismustrid ja DiSC

Meie igapäevane käitumine põhineb enamasti meie sisemiste vajaduste, motiivide, väärtushoiakute, varasemate kogemuste, mõtlemise ja emotsioonide ning tekkinud tunnete koosmõjul. Meil on oma iseloomulikud käitumise, kommunikeerimise ja tajumustrid. Ja need on meil kõigil erinevad. Kuidas suhelda ja teha tõhusat koostööd, kui oleme nii erinevad?

Tere tulemast Everything DiSC Workplace maailma!

DiSC mudel on lihtne töövahend, mis on juba üle 40ne aasta aidanud muuta inimestevahelist suhtlust paremaks. DiSC käsitleb inimese käitumist. Fookuses on see, kuidas inimene tajub maailma ja kuidas see mõjutab tema käitumist ja eelistusi.

DiSC aitab:

suurendada eneseteadvustamise võimet.
mõista teisi inimesi ja kohaneda nende käitumisega.
õppida, kuidas produktiivsemalt koostööd teha.
saada tõhusamaks juhiks.

DiSC-i abil on võimalik saavutada reaalseid tulemusi nii personaalses arengus kui efektiivsemate töösuhete ülesehitamisel.

:: Mida DiSC tähendab?

DISC on akronüüm neljast isiksusestiilist, mis moodustavad DiSC käitumismudeli, nagu me neid täna tunneme:

D = domineeriv stiil (aktiivne, argumenteeriv). Kirjeldab inimesi, kes on otsekohesed, jõulised ja avaldavad oma arvamust.

i = sotsiaalne stiil (aktiivne, aktsepteeriv). Kirjeldab inimesi, kes on suhtlejad, entusiastlikud ja elavad.

C = analüüsiv stiil (mõtlik, argumenteeriv). Kirjeldab inimesi, kes on analüütilised, reserveeritud ja täpsed.

S = stabiilne stiil (mõtlik, aktsepteeriv) Kirjeldab inimesi, kes on leebed, vastutulelikud ja suhtuvad kannatlikult teistesse inimestesse, nende eksimustesse.

Kuigi siin on kirjeldatud nelja erinevat stiili, on Everything DiSC mudelis tegelikult 12 ainulaadset DiSC stiili. Igal stiilil on oma varjundid, eripärad. Just, nagu inimesed - igaüks meist on erinev. NB! Mitte ükski stiil ei ole parem ega halvem kui teised.

Igal inimesel on just talle ainuomane DiSC-profiil, mis on kombinatsioon erinevatest stiilidest ja prioriteetidest.

:: Mida DiSC Sulle annab?

Sa saad endale personaalse käitumisstiilide raporti - praktilise töövahendi, mis sisaldab põhjalikku info selle kohta:

Milline on Sinu isiklik DiSC stiil

Millised prioriteedid mõjutavad Sinu tööelu

Mis sind tööl motiveerib ja millised olukorrad tekitavad Sinus stressi

Mis motiveerib teiste käitumist ja kuidas suhelda erinevate DiSC stiilidega

Oma reaktsiooni mõistmine erinevat stiili inimestega suheldes

Strateegiad teistega tõhusamaks koostööks, sh